中國雄安官網3月16日電（記者崔利杰）近日，雄安新區黨工委印發《關于加快聚集支撐疏解創新創業新人才的實施方案》。方案提到雄才計劃、新人才、“候鳥型”人才等諸多新詞匯。什么是“雄才計劃”？新區如何實現人才引得進、用得好、留得住？新區用人原則是什么？圍繞上述系列問題，中國雄安官網記者專訪了雄安新區黨群工作部副部長房保國。

雄安新區黨群工作部副部長房保國接受媒體采訪。中國雄安官網記者崔利杰 攝

　　“雄才計劃”是新區人才工作持續打造的“1號工程”

　　房保國：“雄才計劃”是雄安新區黨工委管委會加快聚集支撐疏解、創新創業新人才的重要戰略舉措，是當前和今后一個時期新區人才工作要持續打造的“1號工程”。雄才計劃是一攬子計劃，包括10個專項計劃，分別是：高層次人才引進計劃、產業人才集聚計劃、高技能人才培育計劃、民生事業人才支持計劃、青年人才創新創業計劃、金融人才發展計劃、“名校英才”入區計劃、干部人才交流計劃、“789”薪火計劃、人才素質提升計劃。10項計劃覆蓋范圍廣又突出重點，在引進、培育、服務人才上下功夫。“雄才計劃”的實施需要配套文件的支撐，我們正在全力推進《關于加快聚集支撐疏解創新創業新人才的實施方案》落地實施，加快制定10項專項計劃實施細則，把中央和省賦予新區的政策用足用好，形成完備的新人才政策體系、工作體系，形成人才工作雄安品牌。

　　另外，“候鳥型”人才，顧名思義，指人才可以像候鳥一樣自由地“飛來飛去”，根據人才的工作時間、工作性質，到另一地區創新創業。對這類人才是“不求所有、但求所用”，充分體現尊重、充分發揮其所長，助力地區經濟社會發展。雄安新區目前處在起步建設階段，自主培養、剛性引進人才還存在一定的難度，引進“候鳥型”人才是柔性引才的重要方式，有利于加快吸納各方英才。我們將通過宣傳人才政策、促進供需對接、積極開展活動、精準服務保障，逐漸集聚大規模“候鳥型”人才來新區創新創業。

　　新區如何吸引人才、留住人才？

　　房保國：雄安新區處在特殊的發展階段，在人力資源、人才資源全國乃至全球流動的大背景下，吸引人才、留住人才是人才工作的落腳點，也是新區人才工作成效的重要體現。如何吸引、留住人才？一靠事業和平臺。雄安是建功立業的好地方，選擇雄安，就是選擇親自參與建設一座城。一切都是新的，一切都有無限可能。二靠待遇和激勵。在人才待遇上，我們會認真分析不同層級、不同類型人才的共性需求和個性需求，建立包括教育、醫療、住房、稅收獎勵等在內的“菜單式”人才待遇政策包，把人才待遇政策做得更加精準、做到人才心坎兒里。

　　新區廣納各類英才

　　房保國：新區當前和今后一段時間將處于邊建設、邊發展的時期，第一類引進的是隨著大規模開發建設全面展開，迅速引入懂規劃、懂設計、懂施工、懂監理、懂智慧城市等方面的專業人才。第二類是隨著新建片區的陸續建成，亟需引進安全監管、綜合執法、城市管理、園林綠化、生態環保、社區服務等方面的管理人才。第三類是面向新區高端高新的產業定位，逐步吸引新一代信息技術產業、現代生命科學、新材料、高端現代服務業、綠色生態農業等領域的研發和經營人才。需要說明的是，新人才是符合新區發展需要的各類人才，并非等同于高端人才。我們歡迎高精尖的人才來新區創新創業，但是不會僅僅是這些有頭銜的人。一個社會的良性運行和發展，需要各類人才各司其職、各展所長、共同出力。所以，我們既歡迎白領、骨干、精英，也歡迎專業技術人員、高技能人員以及青年儲備人才，特別是青年人才，給予他們更多支持。

　　在人社部、人社廳的指導幫助下，雄安新區在2019年、2020年已經連續兩年發布新區急需緊缺人才需求目錄。定期發布急需緊缺人才目錄已經成為重要制度性安排。今年這項工作已經列為重點工作，我們將全力做好相關工作。我們將利用三年時間，培育引進一大批能夠引領、支撐、服務新區規劃建設、產業發展、城市管理、環境保護、公共服務等領域需要的各類人才，形成規模宏大、結構合理、作用突出的領軍人才、行業人才、技能人才、社工人才和本碩博畢業生人才隊伍。