延遲退休

關乎每個勞動者及其家庭的切身利益

自其進入“計劃實施”階段以來

一直備受關注

（圖片來源視覺中國）

有人擔心

延遲退休是不是會影響年輕人就業？

老人晚退休不能幫忙帶孩子

會不會影響年輕人的生育意愿？

也有人焦慮

年紀大了競爭力下降

被單位淘汰后找不到新工作怎么辦？

等等

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這些擔心和焦慮是現實存在的

所以政策的制定和推進也充分考慮到了這些問題

“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要明確提出

按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則

逐步延遲法定退休年齡

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如何理解這16個字的總體原則？

在具體實踐中需要注意哪些問題

以下是

中國勞動和社會保障科學研究院院長、研究員

金維剛的解讀

小步調整

就是延遲退休改革不會“一步到位”

而是采取漸進式改革

用較小的幅度逐步實施到位

每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月

節奏總體平緩

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彈性實施

是說延遲退休不會搞“一刀切”

不是規定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休

而是要充分考慮

不同職業群體、不同崗位的多元化需求

增加彈性因素

增加個人自主選擇提前退休的空間

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分類推進

意味著延遲退休不是“齊步走”

而是要與現行退休政策平穩銜接

對于現有不同職業、地區、崗位存在的一些政策差異

改革后也會保持政策延續性

確保政策調整前后有序銜接

平穩過渡

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統籌兼顧

即延遲退休不能“單兵突進”

退休年齡問題涉及經濟社會方方面面

因此

延遲退休改革是一項系統工程

與之相關的配套和保障政策措施非常多

需要統籌謀劃、協同推進

一方面

過去一些與退休年齡相關的政策

要隨著延遲退休進行相應調整

另一方面

延遲退休改革也會帶來一些新的機遇、問題和挑戰

需要有相應的配套措施及時跟進

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通過專家的解答

我們對延遲退休政策有了更全面的認知

可以說

延遲退休能否順利實施

取決于這16個字的原則是否得到了

精準把握、有效落實

換句話說

只要在實際推進過程中

嚴格執行16字原則

延遲退休就一定能順利實施