40年前，《河北日報(bào)》刊發(fā)的一篇頭版頭條文章震動(dòng)全國；40年后關(guān)于這個(gè)頭條的文章又發(fā)在頭版頭條，全網(wǎng)刷屏！

　　看，這就是6月12日，《河北日報(bào)》的頭版頭條文章，文中第一部分就是講的40年前那次發(fā)頭條的故事……

　　習(xí)近平總書記1982年3月至1985年5月先后任河北省正定縣委副書記、書記，當(dāng)時(shí)正定雖然是一個(gè)產(chǎn)糧大縣，但經(jīng)濟(jì)并不富裕，要想改變現(xiàn)狀，就必須改革，需要優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)頭人，而縣里恰恰就缺這方面的人才。

　　1983年3月，2000張一米多長、半米來寬、寫滿九條招賢納士舉措的大布告貼了出去，立馬就震蕩了整個(gè)古城。

　　凡是來正定的科技人員，每搞成一個(gè)項(xiàng)目，利潤按比例分成，或者付一次性總報(bào)酬；工作調(diào)動(dòng)由縣委組織部和人事部門負(fù)責(zé)辦理，一時(shí)辦不齊手續(xù)，可以先來后辦；允許研究項(xiàng)目失敗，不追究責(zé)任，工資報(bào)酬、往返車費(fèi)照付；等等。

　　人們都說，“這是動(dòng)真格了”。

　　怎么個(gè)動(dòng)真格法？就舉一個(gè)人事調(diào)動(dòng)的例子吧，當(dāng)時(shí)政策是不允許各省市間自由流動(dòng)的，工廠管理者、科技人員那是屬于國家干部，不能自主選擇供職單位的。而且檔案是每個(gè)干部職工所有的證明文件，如果非要走，不給檔案，黨籍、公職、工齡、工資在新單位接不上，戶籍在異地落不了，口糧在糧店買不到，生活都成了問題。

　　“人才九條”就解決了這個(gè)問題，凡是正定急需的人才，就派人跟原單位友好協(xié)商，用最大的誠意爭取理解支持；本人決意到正定工作，原單位堅(jiān)持不放，檔案不給的，組織人事部門就給重新建檔接續(xù)關(guān)系。

　　有了大布告還不夠，縣里就拿著“人才九條”找到省報(bào)《河北日報(bào)》。

　　“這政策觀念創(chuàng)新，完全符合中央精神，發(fā)，突出發(fā)！”時(shí)任《河北日報(bào)》總編輯的林放立刻拍板。

　　果然不出所料，《正定縣為有志之士敞開大門》刊發(fā)以后，馬上引起了強(qiáng)烈反響。在一年多的時(shí)間里，700多封來信飛抵正定，200多名人才落戶古城。

　　今天我們仔細(xì)閱讀當(dāng)年的這篇報(bào)道，仍能從“人才九條”中感受到習(xí)近平總書記當(dāng)年不拘一格、打破框框，愛才惜才用才的魄力和膽識(shí)，也激勵(lì)著咱們今天更得尊重人才、愛惜人才，把人才工作當(dāng)成頭等大事做好。