今年，雄安新區加快聚集支撐疏解、創新創業的新人才步伐。雄安需要什么樣的新人才？新人才如何在雄安落地、生根、發芽？對此，雄安新區黨群工作部就正在實施的“雄才計劃”進行了解讀。
雄安新區黨群工作部副部長房保國(右一)正在和同事討論工作。作者 韓冰
新人才的憧憬
“大家愿不愿意留在雄安，取決于每個人對雄安的預期，我參與新區重點項目建設過程中，看到了一種積極向上的力量。”畢業于清華大學土木工程系的羅爽，懷著對“未來之城”的憧憬，于2018年通過校園招聘入職中國雄安集團。
“在這里工作更多的是考慮整個片區如何開發，各個項目之間關系如何梳理，站在統攬全局的角度考慮建設一座新城的問題，這是在中國乃至世界任何一個其他地方都不能得到的寶貴經歷。”羅爽說。
通過參與雄安重點項目建設，羅爽明白了自己工作的意義，也看到了雄安新區未來的發展趨勢。“北京的很多央企，包括學校、醫院等，都已經確定要疏解到雄安來，自然也就意味著新區配套的一些政策、公共服務就會越來越明確，未來肯定會有很大的發展。”
羅爽的妻子在北京大興從事生物醫藥方面的工作。如今，羅爽考慮長期在雄安發展的問題。“相信未來新區發展會更好，相關政策出臺后不比北京大興差，我希望把妻子接到雄安來，一起在雄安奮斗、扎根。”羅爽說。
畢業于清華大學土木工程系的羅爽，懷著對“未來之城”的憧憬，于2018年通過校園招聘入職中國雄安集團。作者 韓冰
雄安需要什么樣的新人才？
“我們歡迎‘白骨精’(白領、骨干、精英)，也歡迎專業技術人員、高技能工作人員以及儲備人才，特別是青年人才。”雄安新區黨群工作部副部長房保國說。
黨群工作部是中共河北雄安新區工作委員會的內設機構之一，負責組織人事、審計和機構編制管理等，制定實施吸引一流管理人才和高端創新創業人才的人才政策，創新選人用人機制是該機構的職能之一。
據介紹，目前雄安新區的人才政策朝著普惠的方向發展。
“拿我們目前正在實施的‘名校英才’入區計劃來講，原來我們是要求名校的高材生，現在我們的人才政策要面對所有的大學應屆生，把各種各樣的人才吸引過來，讓新區的‘人氣’先聚起來。”黨群工作部工作人員唐普亮說。
據介紹，針對雄安新區的用人需求，2019、2020年新區連續兩年發布急需緊缺人才需求目錄。定期發布急需緊缺人才目錄已經成為新區的重要制度性安排。
近期雄安新區招聘逐漸增多。對此，唐普亮稱，目前新區進入承接北京非首都功能疏解和建設同步推進的重要階段，近期大量基礎設施即將投入使用，急需教育醫療、城市運營、住房管理、設計規劃等方面的人才，所以招聘需求很大。
新人才如何落地、生根、發芽？
面對新人才如何在雄安落地、生根、發芽的問題，房保國表示，雄安新區處在特殊的發展階段，如何留住人才，其一是事業平臺，其二靠待遇激勵。
“從事業平臺來看，雄安是建功立業的好地方，選擇雄安，就是選擇親自參與建設一座城。”房保國說，在人才待遇上，新區會認真分析不同層級、不同類型人才的共性需求、個性需求，建立包括教育、醫療、住房、稅收獎勵等在內的“菜單式”人才待遇政策包。
房保國表示，目前雄安新區正在加快實施“雄才計劃”，這是當前和今后一段時期新區人才工作要持續打造的“1號工程”，包括高層次人才引進計劃、產業人才集聚計劃、高技能人才培育計劃、民生事業人才支持計劃、青年人才創新創業計劃、金融人才發展計劃、“名校英才”入區計劃、干部人才交流計劃、“789”薪火計劃、新區干部人才素質提升計劃等10項計劃。
“這些計劃涉及人才認定評定、人才安居、人才引進扶持和培育資助等，具有競爭力，能夠拴心留人。”房保國說。
據透露，雄安新區正在加緊研究人才落戶問題，這項政策即將出臺。其初步設想是，只要是全日制本科應屆畢業生，在新區有正式工作，新區可以接收檔案，未來就可以落戶雄安。
對于當下的雄安人才工作，房保國表示，在一些政策和規劃尚未出臺前，新區也正在采取“柔性引才”的策略。同時，計劃吸引“候鳥型”人才來新區創新創業。即人才可以像候鳥一樣自由地飛來飛去。雄安新區目前處在起步建設階段，自主培養、剛性引進人才還存在一定難度，引進“候鳥型”人才是柔性引才的重要方式，有利于加快吸納各方英才。（記者 崔濤）
