為破除妨礙事業(yè)單位良性發(fā)展的體制機制障礙，進一步優(yōu)化事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)，拓寬事業(yè)單位引才留才渠道，近日石家莊市人社局出臺《石家莊市事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理試行辦法》（以下簡稱辦法）。
據(jù)介紹，石家莊市事業(yè)單位設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于引進急需的高層次人才及聘用在本行業(yè)、本領(lǐng)域作出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才。辦法所稱引進是指通過公開招聘方式或從外省、市調(diào)動進入石家莊市事業(yè)單位。符合條件的本單位高層次人才，也可申報特設(shè)崗位。事業(yè)單位相應(yīng)常設(shè)崗位有空缺的，不得申請設(shè)置特設(shè)崗位。
辦法規(guī)定，特設(shè)崗位不受事業(yè)單位常設(shè)崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。聘用在特設(shè)崗位上的人員按照所聘崗位等級進行管理，包括確定相應(yīng)的人員關(guān)系、崗位聘用、工資福利、社會待遇等。單位滿足以下條件之一即可申請：引進事業(yè)發(fā)展急需的高層次專業(yè)技術(shù)人才和專門人才及其團隊；承擔國家、省、市重大科技計劃項目；國家、省、市政府特殊津貼專家，管理期內(nèi)的省“三三三人才工程”第二層次人員，受國家、省政府表彰的杰出專業(yè)技術(shù)人才；其他確需設(shè)置的情形。
據(jù)介紹，特設(shè)崗位的任職條件不應(yīng)低于本單位相應(yīng)常設(shè)崗位的任職條件。特設(shè)崗位實行總量控制，在專業(yè)技術(shù)崗位中設(shè)置的特設(shè)崗位數(shù)量，原則上不超過經(jīng)核準的本單位專業(yè)技術(shù)崗位總量的5%，且最多不超過10個。特設(shè)崗位以完成項目任務(wù)為基本導向，聘期一般為3年，最多延長一個聘期。（記者崔嘯行）
