又到一年春招季。數據顯示，僅2月18日，河北春季首場大型招聘會當天，就有400多家企業參會，提供崗位一萬多個，2萬人現場求職，多個行業也迎來了招聘的“小高峰”。但通過記者走訪發現，盡管求職者與招聘崗位總量都在攀升，但技術、銷售、家政等崗位仍存在招工難，崗位供需匹配度還有待提升。
如此情況下，如何更好適應當前就業市場的情況，實現就業？記者采訪了相關專業人士。
招聘方式有變化 求職者需靈活應對
招聘會現場的直播帶崗活動。資料圖
“線上求職、招聘是未來發展的一種趨勢，現在很多招聘工具如AI面試和智能的簡歷篩選等功能可以大大節省企業HR的時間和精力，提高招聘效率。”智聯招聘石家莊分公司總經理魏宗華說，“對于求職者來說，線上求職也可以擴寬他們的選擇范圍，節省時間。”
線上招聘雖然方便快捷，但是卻對求職者提出了更高的要求。“隨著線上招聘的普及，這就要求我們求職者在簡歷制作、面試等過程中有更加精心的準備，在簡歷中更突出自己的亮點，以免在企業第一輪的簡歷篩選中被淘汰。”魏宗華說。
線上招聘雖好，也存在一些問題。如企業與求職者無法見面，了解不夠直觀。甚至網上的招聘信息也需要留心篩選，以免誤入一些“求職陷阱。”
“我們招聘現在會用線上線下結合的方式，在與求職者初步溝通時選擇在線上，這樣可以打破求職者的地域限制，也避免耽誤時間，如果雙方都覺得合適，我們會約線下的深入交流。”河北華網通信勘察設計公司招聘負責人劉志告訴記者。
企業、求職者“雙向奔赴” 給就業多個機會
河北春季大型招聘會現場。長城網·冀云客戶端記者周亞彬 攝
雖然就業市場逐步“回暖”，但仍然存在供需匹配程度不高的問題，有些行業難找到合適的人才，而有些求職者也無法尋到心儀的崗位。為了解決這個問題，企業和求職者都做出了努力。
“隨著企業的發展，我們今年的招聘規模是比較大的，需要一些醫藥專業的人才。”在河北省春季大型招聘會上，石家莊四藥集團招聘負責人田鵬美說，“這次招聘會我們有一些收獲，但是醫藥專業的人才還是相對較少。”
為了吸引更多人才加入，石家莊四藥集團與河北醫科大學等高校建立良好溝通，為醫藥專業學生提供實習機會，讓學生得到鍛煉的同時，也幫助企業引才。
“石家莊的引才政策對于我們吸引人才也有幫助，包括人才綠卡、公租房等，這些優惠政策吸引很多專業人才落戶石家莊。”田鵬美說。
解女士今年34歲，原來從事少兒美術教育的工作，因為工作時間不穩定，她辭了職，想換一份工作更規律的工作。“我從年初就開始投簡歷找工作了，目前還沒有遇到特別合適的，但我也一直在調整狀態，提升能力，爭取在機會來臨時能夠抓住。”
“為了早日找到心儀的工作，求職者在提升自己能力的同時也可以多方關注招聘信息，給自己多個選擇。”智聯招聘石家莊分公司總經理魏宗華說。
畢業生在招聘會現場求職。長城網·冀云客戶端記者周亞彬 攝
應屆畢業生人數增加 開放心態尋找機會
教育部發布的數據顯示，2023屆全國高校畢業生規模預計達1158萬人，同比增加了82萬人，應屆畢業生該如何更好就業呢？記者采訪到了河北師范大學就業創業中心副主任劉增奇。
“2023屆畢業生就業有機遇也有挑戰，我國經濟逐步恢復，將帶動就業需求擴大，增加就業崗位。挑戰在于，新增的就業人數對就業市場是個挑戰，同時很多新職業的出現，對畢業生提出了新的要求，如何結合所學專業去適應新的職業，對畢業生也是新的挑戰。”劉增奇表示。
面對這種情況，劉增奇建議畢業生要以更加開放的心態面對就業市場。
“要知道‘世界的盡頭不只是考公考編和考研’，條條大路通羅馬，人生有很多可能性。”劉增奇說，隨著科技的發展，很多行業都發生了顛覆性的變化，同時創造了很多新的職業，畢業生要用更加開放的心態面對就業市場，為自己尋找合適的就業機會。（記者 劉瀾瀾 周亞彬 實習記者 王笑秋）
