原標題：我省推動企業(yè)建立健全職代會制度
日前，省總工會聯(lián)合省人社廳、省工信廳、省國資委、省工商聯(lián)制定《關(guān)于進一步加強企業(yè)職工代表大會制度建設(shè)的意見》（以下簡稱“意見”），明確當前和今后一個時期全省企業(yè)職代會建設(shè)的總要求總抓手。同時，省總工會制定《關(guān)于進一步加強企業(yè)職代會制度建設(shè)的工作方案（2020-2022年）》（以下簡稱“工作方案”），作為當前和今后三年全省工會抓企業(yè)職代會建設(shè)的任務(wù)書和路線圖，兩份文件同步印發(fā)執(zhí)行，努力實現(xiàn)全省企業(yè)職代會建設(shè)因企施策、分類指導、梯次推進、有序發(fā)展。
意見從職代會的職權(quán)內(nèi)容、組織制度、工作制度、職工代表工作制度等4個層面，對職工代表大會提出16項具體規(guī)范要求，促進企業(yè)職代會建制擴面、規(guī)范提升。
意見明確，各地各有關(guān)部門要堅持抓基層、打基礎(chǔ)，以“一知三建四規(guī)范”為工作目標，到2022年底，實現(xiàn)已建工會的百人以上企業(yè)建立職代會制度達到并動態(tài)保持在70%以上。“一知三建四規(guī)范”，即：讓企業(yè)負責人和企業(yè)職工知曉企業(yè)民主管理制度；指導企業(yè)建立以職代會制度為基本形式，以廠務(wù)公開制度、職工董事職工監(jiān)事制度為重要形式的三項企業(yè)民主管理制度；積極推進職代會程序、職代會內(nèi)容、職代會職權(quán)、職代會提案的規(guī)范化。
意見提出，要分類推進職工代表大會制度深入發(fā)展，尚未建立職代會制度的國有企業(yè)要盡快建立；已經(jīng)建立的，要在落實職代會職權(quán)、完善職代會制度、發(fā)揮職代會作用上下功夫。要積極推進非公有制企業(yè)職代會建制擴面，并大力推行區(qū)域（行業(yè)）職代會制度。要在企業(yè)改革改制中依法依規(guī)落實職代會制度，涉及職工裁減、分流、安置的，應(yīng)依法制定職工安置方案，通過職代會依法履行民主程序；對職工安置方案不完善、資金保障不到位以及職工安置方案未經(jīng)職代會或全體職工討論通過的，不得實施。
工作方案的總體目標按照年度、企業(yè)類型、職代會建設(shè)標準等分別設(shè)置。其中，依據(jù)我省企業(yè)職代會規(guī)范化建設(shè)的工作實際，設(shè)計了初級、中級、高級等三套參考標準。為保障工作方案順利實施，要求各級工會在實際工作中要及時向本級黨組織匯報，并注重結(jié)合其他民主管理方式統(tǒng)籌推進。（記者方素菊）
