斟酌，再斟酌，經過近一個月的精心籌備和多次討論，3月26日下午，雄安新區第一屆技能大賽送審方案終于敲定。這將是新區首次舉辦技能大賽，新區公共服務局副局長魏隆姬表示要辦出水平，辦出質量。
24日，溝通賽項、防疫預案和大賽官網設計；25日，進一步敲定賽事細節；26日，實地查看比賽場地，做消防預案……魏隆姬的工作日程表上，每天都標有雄安新區第一屆技能大賽的各項籌備事宜。
她說，自己有信心把這第一屆技能大賽辦好，四年來對12萬多人次的技能培訓是大賽舉辦的基礎。
翻看四年來成堆、成摞的就業調研材料，魏隆姬依然能感覺到新區設立后逐漸顯現出的就業壓力。
2017年，設立伊始的雄安新區在一段時間內處于研究、規劃、論證的階段。當地群眾就業問題亟待解決，“如果不種地，還能干點啥？”“原來的勞動密集型企業轉型或遷出了，我去哪里打工？”……有顧慮的群眾不在少數。據統計，當時有1萬多名新區勞動力面臨著就業難題。
“雄安新區有125萬當地百姓，要做好百姓就業這篇文章，讓他們共享發展成果。我們可不是為了一個漂亮新城，而恰恰建新城是為了老百姓過上更好生活。”2019年1月16日習近平總書記到雄安新區考察時的諄諄叮囑，回響在新區各級干部耳畔。
新區黨工委、管委會高度重視就業工作，始終把群眾就業創業工作作為踐行新發展理念的重要政治任務，加強頂層設計，發揮大部制優勢，出臺了一系列有力政策措施，減負、穩崗、擴就業并舉，摸排、培訓、搞推介并重，努力讓新區群眾在大規模建設之際有更多就業機會、更多崗位選擇、更多獲得感。
新區公共服務局堅持就業優先政策，全力以赴做好穩就業工作，綜合人社、教育、退役軍人、扶貧等職能，集中優勢解決大學生、退役軍人、脫貧勞動力等重點群體就業問題。疫情期間，新區財政安排專項資金1.5億元，保障當地群眾上崗就業，開發防疫消殺、保潔保綠、護林護路等公益性崗位、專項崗位及輔助性崗位，累計上崗9107人。
當前，雄安新區以規劃為中心轉向以大規模建設為中心，一大批重點項目開工建設，釋放出大量的就業崗位，高峰時崗位數量達到13萬個。
在大規模建設之際，怎樣保障用工對接“最后一公里”落實落地？
搭建供需對接平臺成為常態化措施。利用大數據、信息化等技術手段，建立崗位需求和崗位供給清單。搭建線上招聘平臺，實現就業服務“不打烊”。搭建服務企業和重點建設項目用工平臺，形成政府、企業、教育機構之間的良性互動機制。
但僅僅提供就業崗位，還遠遠不夠。
在新區就業工作啟動之初，當地群眾原有技能和新區未來發展所需的技能存在很大脫節，如果不加大技能培訓，就會出現“有崗位卻難就業”的問題。到招聘現場摸底時，成功應聘者人數寥寥。
得幫助當地群眾和雄安新區一起成長！
魏隆姬說，針對新區當地勞動力特點，印發了《河北雄安新區當地勞動力教育培訓實施方案（2019-2025年）》，積極組織開展多層次、多領域、高品質、高水平的職業教育培訓，逐步建立健全覆蓋新區當地城鄉勞動力、貫穿勞動力職業生涯全過程、適應新區當地群眾就業創業和人才成長需要的終身教育培訓體系，致力于打造具有新區特色的新時代一流技術工人隊伍，促進新區當地勞動力多渠道轉移就業，提高就業質量，不斷增強新區群眾的獲得感、幸福感、安全感。
精準培訓提高就業成功率——新區緊密結合大規模開工建設和建成社區未來投入使用實際情況，引導培訓方向，加大建筑類特種工、技工、物業人員等急需緊缺工種的培訓，適應新區建設需要。
對接優質資源推進培訓提質增效——新區引進京津冀先進培訓師資，建立優秀大眾創業導師庫。開展京雄職業院校交流展示與合作對接活動，促進新區職業培訓機構全面提升。
如今再到基層調研，魏隆姬發現，帶著技能證書、資格證書找工作的群眾越來越多，有的還手握多個證書，掌握多種技能。當地群眾越來越意識到，自己的就業技能得跟得上新區成長的步伐。
據統計，雄安新區設立以來，城鎮新增就業2.41萬人，發放創業擔保貸款1396萬元。開展60余場線上線下招聘活動，多次組織新區重點項目企業用工服務對接會，提供就業崗位10萬余個，實現了零就業家庭動態清零。
但魏隆姬沒有一刻停歇。就業是民生之本，是發展之基。她表示，今年新區將繼續突出重點群體穩就業，通過加強有組織勞務對接、舉辦各類招聘活動、公益崗位托底安置、推進職業技能提升行動、創業帶動就業等手段，促進新區群眾就業創業。同時，貫徹落實全國職業教育工作會議精神，落實職教“二十條”和職業教育改革實施方案要求，繼續引進京津冀優質職業教育培訓資源，開展課題研究、校企合作、聯合培養、崗位推介等合作，以實際行動落實好“五新”目標，為新區建設發展培養輸送“新人才”。(記者 宋平)
