雄安新區中青班學員在重點項目一線開展攻堅。
這里的黨校沒有固定師資、沒有固定校舍、沒有固定培訓時間，卻逼出了教育培訓模式的創新與活力。正處于承接北京非首都功能疏解和大規模開發建設同步推進階段的雄安新區，年輕干部多，如何做好他們的培養工作？
沒有固定師資，老師從哪里來？
雄安新區黨群工作部副部長呂斌介紹，新區工委黨校首期中青班精選中央黨校、河北省委黨校的精品課程，還邀請院士、教授、企業家等對學員進行專業能力培訓。新區黨工委領導、職能部門負責人以及掛職干部作為新區建設的實踐者，都納入黨校的師資隊伍。
新區黨工委主要負責同志出席首期中青班開班式，并圍繞“努力成為堪當新區建設發展重任的棟梁之才”講授第一課。來自中國雄安集團雄商發展公司工程建設部的學員羅爽深受觸動：以前都是站在技術角度來看待一個項目，如今再看自己負責的項目，從承接北京非首都功能疏解的意義看，有了更深刻的認識。
學員龐碩一直在征遷一線工作，每天忙忙碌碌，少有時間靜下心來學習。他說，新區建設進入新階段，要想做好群眾工作，光靠吃老本肯定不行。培訓課程涵蓋鄉村振興、產業發展、基層治理等各個方面，都是在實際工作中用得上的內容。
中青班還聘請7名導師對學員全程指導。學員導師、雄安新區改革發展局副局長于善江說，大家平時是上下級關系，在這里是師生，更便于思想交流和觀點碰撞。他還定期與學員談心談話，解答工作和生活中的困惑。
沒有固定校舍，在哪里上課？
雄安新區黨群工作部副部長王新坎說，66名學員多為“85后”“90后”，有的一出校門就進了機關，缺少基層鍛煉。為此，他們把更多的培訓放在服務群眾和項目建設一線，在實踐中歷練成長。
培訓期間，正值容東片區第三批安置房回遷安置階段。按照培訓要求，學員們紛紛身穿紅馬甲當起志愿者，陪同回遷居民驗房、收房，在此過程中發現問題、解決矛盾、化解糾紛。
學員李正昌當時在雄安集團工作。雄安集團是回遷安置房項目的建設方，李正昌陪同群眾驗房時既興奮又忐忑。“有的老百姓很專業，拿著小錘敲來敲去檢驗房屋質量。在這個過程中，我更好了解到回遷群眾對哪些地方不太滿意，為我們后續工程建設積累經驗。”
黨校還把課堂拓展到了江蘇省南通市和蘇州昆山市。“站在南方先進地區看雄安，既看到差距，更看到希望。只要進一步解放思想、敢想敢為，雄安新區一定能建設成為讓人向往的未來之城。”學員張文薈說。
沒有固定培訓時間，培訓效果如何保證？
雄安新區黨群工作部部務會成員、新區工委黨校副校長劉珍君說，新區工作任務繁重，年輕干部普遍處于“五加二”“白加黑”狀態。黨校探索在崗培訓新機制，采取分段分時、線上線下、“夜校”+“周末課堂”等模式，在嚴格考勤的基礎上，搭建了“班主任+督學員+導師+監督員+聯絡員”五位一體督導管理體系。
雄安新區黨群工作部教育培訓組組長高仲向半月談記者展示了一組數據：首期中青班歷經113天，總計546.5學時。學員們參與18次現場實踐教學、11次專題研討、8次總結座談會、4次黨日活動、3次實踐鍛煉，完成提交66篇調研報告、66篇黨性分析報告、12期學習簡報。
其中，讓每位學員撰寫一篇調研報告是這次中青班的“硬核任務”。學員根據確定的推動產業項目聚集、打造高質量公共服務、承接北京非首都功能疏解等10項重點課題開展調研，深入剖析重點難點問題、研究解決問題方法，為新區建設提供參考。在結業式上，學員還以小組為單位，分7個專題，采取情景劇、朗誦、歌曲等靈活多樣的形式集中匯報和展示了學習思考。（記者張濤、劉桃熊）
