新華社北京1月31日電（記者姜琳）近日，記者從人力資源和社會(huì)保障部獲悉，我國(guó)正在為技能人才探索建立“新八級(jí)”職業(yè)技能等級(jí)制度，即由低到高，在學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師的基礎(chǔ)上，再增設(shè)首席技師。
上世紀(jì)50年代，我國(guó)“八級(jí)工”在許多人心中曾是“神一般”的存在，不僅收入可觀，而且受到社會(huì)普遍尊重。此次構(gòu)建“新八級(jí)工”，是為進(jìn)一步改善技能人才職業(yè)前景、激勵(lì)更多勞動(dòng)者依靠技能成長(zhǎng)成才。
“首席技師是來自基層的一個(gè)創(chuàng)新，我們目前正在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。如果可能的話，會(huì)構(gòu)建一個(gè)更為暢通的技能人才職業(yè)發(fā)展通道。”人社部職業(yè)能力建設(shè)司司長(zhǎng)劉康說。
據(jù)他介紹，近年來我國(guó)技術(shù)工人的職業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)一直是五級(jí)，即初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師。2021年，企業(yè)新型學(xué)徒制在全國(guó)推廣，這就產(chǎn)生了初級(jí)工之前的學(xué)徒工。此后人社部又推出了特級(jí)技師試點(diǎn)，效果非常好。
“建立‘新八級(jí)工’制度有助于打破技能工人成長(zhǎng)的‘天花板’‘隱形門’。”劉康表示，“一方面是拓展縱向發(fā)展通道，有的人30歲、40歲已經(jīng)是高級(jí)技師，他的職業(yè)還需要進(jìn)一步提升、往更高層級(jí)發(fā)展；另一方面是擴(kuò)大橫向發(fā)展空間，接下來將為技能人才在待遇水平、激勵(lì)保障上推出一些新舉措。”
