我國多項(xiàng)舉措提高高技能人才待遇
國務(wù)院新聞辦公室今天舉行《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》有關(guān)情況發(fā)布會(huì)，人力資源和社會(huì)保障部副部長湯濤在回答記者提問時(shí)表示，從總體上講，技術(shù)工人的待遇普遍需要提高，而在技術(shù)工人當(dāng)中最需要提高的是高技能人才，而在高技能人才當(dāng)中最需要關(guān)注的是高技能領(lǐng)軍人才。
湯濤告訴記者，《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》對(duì)高技能的領(lǐng)軍人才有一個(gè)范圍上的界定，大體上是“5+1”。從國家的層面認(rèn)定是5方面：一是全國勞動(dòng)模范；二是全國“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者；三是中華技能大獎(jiǎng)獲得者；四是全國技術(shù)能手；五是享受特貼，國務(wù)院政府特殊津貼專家是從上世紀(jì)90年代開始評(píng)選的，開始時(shí)只表彰專業(yè)技術(shù)人員，2008年作了一個(gè)調(diào)整，拿出表彰總額的10%，用于專門表彰高技能人才。“+1”是加上省級(jí)政府根據(jù)本省的產(chǎn)業(yè)情況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況所認(rèn)定的“高精尖缺”的高技能人才。
湯濤指出，要切實(shí)提高待遇水平，進(jìn)一步激發(fā)技術(shù)工人骨干和中堅(jiān)力量的活力，同時(shí)讓更多的人愿意向他們學(xué)習(xí)、向他們看齊，努力成為高技能領(lǐng)軍人才。
具體措施包括：加強(qiáng)對(duì)高技能領(lǐng)軍人才的服務(wù)保障，要求各地設(shè)立服務(wù)窗口結(jié)合實(shí)際制定相關(guān)的支持政策；提高政治待遇，包括納入黨委聯(lián)席專家，鼓勵(lì)各方力量、以各種方式進(jìn)行特殊的獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)企業(yè)吸收他們參與經(jīng)營管理決策；提高經(jīng)濟(jì)待遇，主要是鼓勵(lì)企業(yè)為高技能領(lǐng)軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資年功的工資制度，試行高技能人才的年薪制和股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)，參照高級(jí)管理人員的標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)或者兌現(xiàn)相關(guān)待遇，按實(shí)際貢獻(xiàn)給予績效的獎(jiǎng)勵(lì)；提高社會(huì)待遇，鼓勵(lì)社會(huì)方面多做工作，解決他們的困難，如住房、安家、子女教育方面，包括大城市的積分落戶等給予幫助；鼓勵(lì)高技能領(lǐng)軍人才更多參與國家科研項(xiàng)目，開展科研攻關(guān)，保護(hù)他們的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)創(chuàng)新成果，支持他們參與企業(yè)的職工教育培訓(xùn)，組織開展各種交流活動(dòng)。（記者 桂杰）
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